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UI设计师如何突破职业瓶颈

来自:花火 Joyking 阅读数:107 2019/05/09

最近与几个小伙伴聊天发现一个现象,有不少UI设计师工作到3年左右就停滞不前,虽然能够在项目中独当一面,不知道如何持续提升,看着一茬茬的新人入行,开始焦虑。很多人的选择是去学习新的软件,或是做不同类型的项目,但是收效甚微。其实这是很多设计师在职业发展途中都会遇到的瓶颈。瓶颈也意味着有机会去改变提升。

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何为瓶颈期


瓶颈期意味着能力跟不上眼界。对于一个工作3年以上的设计师,可以根据以下情况判断一下是否到了瓶颈期。


1.日常工作已经得心应手,但是很难出彩。


2.长期进行一种类型的工作,但是能力提升有限。


3.工作年限与职位不匹配。


 

度过瓶颈期,需要选择一个细分方向


设计师的职业发展问题已经被公司越来越重视,很多互联网公司引入了职级评定机制,一方面对于设计师能力类别的要求更加明确了,另一方面也方便各家公司对齐人才梯队及薪资。其实仔细研究一下各大公司的能力要求,会发现大家对优秀设计师的标准是比较接近的。除了专业能力过硬外,还需要兼顾软技能,以及好的职业素养。


以下是BAT中某家的设计师能力图谱,可以看到对优秀设计师的定义更加多维立体了。



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如同游戏里面的技能树,设计师在修满基本能力后(高质高量的完成设计交付),可以选择更擅长的发展方向,来打造下一阶段的核心竞争力。在这里给大家列举几类在大厂团队里比较青睐的设计师:


1.专业大拿

具有比较强的专业技能,俗称手活儿好,出活品质高。在团队承担专家角色。

 

2.项目推动者

职业素养好,自驱能力强,能快速搞定项目中各角色和其他部门的合作。资源紧张的项目也能如期完成。

 

3.灵感贡献者

具有强烈的好奇心和求知欲,了解各类新鲜事物和流行趋势,站在浪潮之巅,具有前瞻性思维,能够给团队带来活力。

 

4.睿智的总结者

生产专利和文章的一把好手,善于做项目及专业的总结沉淀。

 

近几年比较火热的概念如:全链路设计师、产品设计师、服务设计师、增长设计师等,都属于职业类型,在完成T型的横向发展中,往哪个纵向发展才是在团队中的立足之本。


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主动跳出舒适圈


这个舒适圈既包括工作范围也包括人际关系。


1.扩展工作范围:做起来特别顺手的工作可以适当降低投入时间。根据能力图谱来补充短板。


2.拓展人际范围:工作离不开与人打交道,当你在一个团队中感觉十分融洽,就需要考虑一下改变自己圈子。多接触其他角色的人,避免陷入到固有的思维模式里,或是融入更优质的人脉圈子,多与更优秀的设计师交流。




建立下一阶段的提升计划


关于提升计划,网上有很多关于自我提升的指导。依旧建议参照设计师能力图谱,再结合自身情况来制定。


1.找到专业参照对象,了解目前自身能力的不足。


2.结合能力地图的要求拆分实现路径,比如目标是要成为灵感贡献者,那需要强迫自己关注最前沿的资讯,定期进行头脑风暴,积极参与到各个项目中,贡献idea。


3.设计不同阶段的挑战,比如想成为在视觉表现力上的专业大拿,可以制定量化的练习。


4.思维框架的建立和提升,丰富知识体系的结构,除了专业技能还有商业策略、项目管理、横向知识理论等。

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